La Ley Federal del Trabajo (Artículo 47) no menciona la vestimenta como causa directa de despido. Es decir, no existe un artículo específico que prohíba ir disfrazado o con accesorios como máscaras o colas.
Sin embargo:
Si el trabajo requiere uniforme por seguridad o higiene (hospitales, comida, cuerpos de emergencia, policía, etc.), no cumplirlo sí podría ser motivo de sanción o despido.
El código de vestimenta interno puede ser obligatorio si fue establecido desde el inicio de la relación laboral.
La vestimenta no debe afectar el desempeño ni la imagen de la empresa.
Además, comportamientos como maullar o ladrar en lugar de comunicarse normalmente podrían considerarse falta de respeto y sí ser causa justificada de despido.
En resumen: no está prohibido por ley, pero depende del reglamento interno y del tipo de trabajo.
